团队同行金或动荡 大大器管理难成落后业绩成基

　　当人们还在吐槽大成基金旗下货币基金“逆生长”时，管理中国日报网发现大成系股基近3年的团队同行业绩也远远落在同类之后，而在管理人员持续动荡的动荡大成情况下，投资者不看好其未来发展。业绩

　　来自同花顺iFinD的落后数据显示，近三年(2011年5月12日至2014年5月12日)可对比的基金387只主动管理型偏股基金中，10只大成系基金有8只排名同业榜单后1/3。或难“旗下八成基金业绩落后同类，管理足以说明这家基金公司的团队同行投研竞争能力已经丧失了。”北京一基金分析师对此表示。动荡大成

　　具体来看，业绩由支兆华执掌的落后大成蓝筹稳健，近三年累计回报率为-32.70%，基金远远跑输同类基金-8.13%的或难平均回报率，在387只基金中排名倒数第13名；此外，管理近一年、近两年累计回报率分别为-17.72%、-17.74%，而同类基金近一年、近两年的平均回报率分别为-1.01%、7.38%。本网注意到，该基金已经经历了三任基金经理，分别为王加英、施永辉、支兆华，遗憾的是三位基金经理在任期内均跑输同类基金的平均业绩。施永辉在其任职的8年111天时间里，累计回报率130.93%，远远低于同类平均业绩223.28%；王加英执掌的1年230天时间里，累计回报率为1.26%，同样跑输同类基金6.19%的平均回报率；支兆华执掌该基金的168天时间里，累计回报率-10.74%，仍然低于同类平均业绩-4.52%。

　　此外，大成景阳领先股票、大成行业轮动股票、大成2020生命周期混合、大成创新成长混合近三年回报率分别为-29.84%、-28.38%、-26.95%、-26.89%，这4只基金与上述大成蓝筹稳健一样，业绩排名居后40名。也就是说，在同类后40名垫底基金中，大成系基金占了5席，成为业绩整体表现最差的基金公司。

　　“作为衡量基金业绩稳定性的重要参考指标之一，基金经理任职稳定性备受投资者关注。每一任基金经理都有自己的投资风格，频繁的更换势必会影响基金的投资业绩，让没有基金管理经验的新人上马，更会增加业绩的风险。”上述基金分析师表示。

　　从2011年起，历经重庆啤酒事件后的大成大伤元气，此后，公司股票投资部、研究部、数量投资部、产品设计部、国际业务部、交易部、总经理办公室共7个部门的总监被调换。从2013年起，大成基金年内离职5名基金经理，新聘10名基金经理，基金经理变动率高达50%。整个2013年，大成基金发布了20条基金经理变更公告，而2012年，其基金经理变动公告仅8条。也正是频繁的流动，又导致了大成旗下有半数以上的基金经理存在“一拖多”的现象，其中苏秉毅、王立和陶铄都同时掌管着5只基金。

　　上述基金分析师还认为：大成基金整个中高层都在面临动荡，多人离职，整个队伍如同散沙，而在2014年年初其总经理王颢转投中国人保资产管理公司之后，大成总经理一职也一直空缺，这加快了大成基金投研团队竞争力的丧失，从而使其旗下基金业绩成为垃圾，长期以往，大成基金难成大器。